Bücher Kostenlos Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen
Wenn Sie noch einmal genau zu wissen, haben, wie die Präsentation dieses Buches, müssen Sie es als schneller. Warum? War zunächst Personen, die Wer Hat Den Ball? Mitarbeiter Einfach Führen haben in weichen Dokumente jetzt bilden. Es kommt aus dem karitativen Verleger und Sammlung. Wenn Sie beabsichtigen, es zu erhalten, besuchen Sie die Web-Link und legen Sie es. Sie könnten auch noch mehr boo Sammlungen in unserer Website entdecken. Alle Reste in den weichen Unterlagen leicht zu überprüfen und auch schnell. Dies ist genau das, was Sie minimal aus diesem Buch erhalten könnten.
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen
Bücher Kostenlos Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen
Vermuten Sie, dass Wer Hat Den Ball? Mitarbeiter Einfach Führen eine gute Veröffentlichung ist? Ja, wir glauben, so, auf der Suche sowie zu wissen, wer der Verfasser dieser Veröffentlichung; wir werden sicherlich verstehen, dass es eine gute Veröffentlichung ist jedes Mal zu überprüfen. Der Autor dieser Veröffentlichung ist in diesem Thema bevorzugt. Wenn jemand die Verweisung aus dem Thema erfordert, werden sie für die Details sowie Daten aus den Bücher dieses Autors zusammengesetzt suchen.
Produktinformation
#detail-bullets .content {
margin: 0.5em 0px 0em 25px !important;
}
Audible Hörbuch
Spieldauer: 5 Stunden und 12 Minuten
Format: Hörbuch-Download
Version: Ungekürzte Ausgabe
Verlag: Audible Studios
Audible.de Erscheinungsdatum: 15. Dezember 2017
Sprache: Deutsch, Deutsch
ASIN: B0783PXMMQ
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 354 in Audible Hörbücher & Originals (Siehe Top 100 in Audible Hörbücher & Originals)
Ist das nun noch Satire oder schon Zynismus? Von dem albernen Romanstil abgesehen, sind die Highlights die Flow Charts ab Seite 167 und der Anhang mit den wunderbaren Lektionen ab 179. Der Autor scheint sich intensiv mit den Inhalten des Harzburger Modells von Reinhard Höhn aus den 80ern beschäftigt zu haben, ansonsten ist dieser Ductus im Stile des konservativen Taylorismus nicht zu erklären. Auch die Anthropologie ist auf strenge Hierarchie ausgelegt. Ausdrücke wie "blöd, dumm stellen, Lob" sind Insignien dieser Weltanschauung. Ist das etwa das, was 95% der Leute wollen (5 Sterne Rezensenten)? Da wundert mich nicht, dass es in Unternehmen so zugeht wie es zugeht..
Ich habe das Buch von Thomas Fritzsche innerhalb von 2 Tagen verschlungen. Durch die Einbindung der zu vermittelten Theorie in eine Geschichte liest es sich sehr angenehm und die Botschaft wird praxisnah an den Mann oder die Frau gebracht. Dieses Buch hilft gerade denen, die immer wieder das Gefühl haben, ihren Mitarbeitern alles doppelt und dreifach erklären zu müssen. Es regt zur Selbstreflexion an und ist ein guter Einstieg in die Thematik der Fragen und Fragetechniken.
Ich habe dieses Buch gekauft um zu verstehen wie man am besten Mitarbeiter führen kann. Hierbei gefiel mir gerade die Aufmachung alles in eine Geschichte zu verpacken, so dass das Buch nicht reine "graue Theorie" vermittelt, sondern es eher an einem gelebten Beispiel verdeutlicht.Und ich muss sagen, dass das dem Autor hervorragend gelungen ist!!! Ich habe das Buch zwar nicht, wie in anderen Rezessionen erwähnt, in zwei Tagen gelesen, aber das lag wohl an meinem Zeitmanagement. Für die ersten 40-50 Seiten brauchte ich ca. eine Woche, der Rest wurde aber innerhalb eines Tages gelesen.Sehr gut fand ich, dass die ganzen Notizen, auf die es eigentlich ankommt, am Ende noch einmal gesondert aufgelistet wurden. So hat man später für sich selbst eine Art "Schmierzettel" zur Hand mit allen wichtigen Fakten. Aber auch der Rest des Buchs ist sehr hilfreich und ich kann dieses Buch uneingeschränkt weiterempfehlen.
und damals auch zu 3/4 durchgelesen und für genial befunden. Und auch versucht in einem Mitarbeitergespräch umzusetzen, wo der Ball promt durch doofstellen, immer wieder bei mir landete. Dann das Buch vergessen. (Wie blöd von mir!) Jetzt ackere ich es gerade zum zweitenmal neu durch. Mit rausarbeiten, mir selber Checklisten anlegen und rauskopieren und hab das Gefühl, wenn ich nur den Inhalt dieses Buches konsequent anwende, wird sich viel in meiner Firma tun. Ich, Typ fürsorglicher Chef, der immer alles tausendmal erklärt und sich wundert, das sich so wenig tut.DANKE, DANKE, DANKE an den Autor
Habe mir dieses Buch gekauft, als ich in meine erste Führungsposition kam. Es ist ordentlich strukturiert und hat einen roten Faden anhand einer Geschichte einer Führungskraft. Ich konnte diese Beispiele sehr gut adaptieren in meinen Berufsalltag und habe das eine oder andere direkt angwendet. Ich kann es empfehlen.. Die Sprache ist einfach gehalten und man kann auch gut zwischendurch ein paar Seiten lesen.
Ein geniales Buch. Inzwischen auch als Hörbuch gekauft und Seminarteilnehmern x mal empfohlen. Inhaltlich eine gute Hinführung zum Thema Führung und Coaching, bzw Mitarbeiter Verantwortung übernehmen lassen. Die Rahmengeschichte ist mitunter etwas nervig aber das lässt sich verschmerzen. Klare Kaufempfehlung.
Der Inhalt dieses Buches hat allein schon sehr viel Substanz und kann nicht genug gelobt werden. Die wesentlichen Elemente motivierender Führung sind einfach alle aufgeführt. Die Darreichungsform macht diesen Ratgeber verbunden mit hoher sprachlicher Qualität jedoch erst herausragend - zu einer Art Entwicklungsroman. Ich bin beeindruckt und dankbar. Ein Meisterwerk!
Hervorragender Inhalt. Was ich in sicher 20 Führungsseminaren nur oberflächlich gelernt habe geht hier sehr unterhaltsam und in gut verdaulichen Schritten konkret in die Tiefe beim Thema Führen/Coachen durch Kommunikation. Und zwar nicht nur oberflächlich theoretisch sondern v.a. WIE. Coach statt Teacher. Sehr sehr gut. Das Hörbuch ist auch wärmstens zu empfehlen und habe ich ergänzend schon mehrmals gehört im Auto per Bluetooth.
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen PDF
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen EPub
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen Doc
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen iBooks
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen rtf
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen Mobipocket
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen Kindle
